العوامل المؤثرة في ادارة الموارد البشرية
تؤثر مجموعة من العوامل على إدارة الموارد البشرية، ويمكن تصنيفها إلى عوامل داخلية وعوامل خارجية.
العوامل الداخلية هي تلك العوامل التي تنشأ داخل المؤسسة، مثل:
استراتيجية المؤسسة: تؤثر استراتيجية المؤسسة على أهداف إدارة الموارد البشرية وممارساتها، حيث تسعى إدارة الموارد البشرية إلى توفير الموارد البشرية التي تدعم تحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية.
ثقافة المؤسسة: تؤثر ثقافة المؤسسة على سلوكيات وقيم الموظفين، حيث تسعى إدارة الموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل إيجابية تدعم تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم.
بنية المؤسسة: تؤثر بنية المؤسسة على احتياجاتها من الموارد البشرية، حيث تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تصميم أنظمة الموارد البشرية التي تلبي احتياجات المؤسسة.
العوامل الخارجية هي تلك العوامل التي تنشأ خارج المؤسسة، مثل:
العوامل الاقتصادية: تؤثر العوامل الاقتصادية، مثل معدل البطالة والنمو الاقتصادي، على سوق العمل، مما يؤثر على احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية.
العوامل الاجتماعية: تؤثر العوامل الاجتماعية، مثل التركيبة السكانية واتجاهات العمل، على سلوكيات وقيم الموظفين، مما يؤثر على ممارسات إدارة الموارد البشرية.
العوامل القانونية: تؤثر العوامل القانونية، مثل قانون العمل وقانون التأمين الاجتماعي، على ممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث تسعى إدارة الموارد البشرية إلى الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالقوى العاملة.
وفيما يلي بعض الأمثلة المحددة للعوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية:
في مجال استقطاب الموظفين: يمكن أن تؤثر العوامل الاقتصادية، مثل معدل البطالة، على سهولة استقطاب الموظفين ذوي المهارات والخبرات المناسبة.
في مجال تطوير الموظفين: يمكن أن تؤثر العوامل الاجتماعية، مثل اتجاهات العمل، على اهتمام الموظفين بالتدريب والتطوير.
في مجال إدارة الأداء: يمكن أن تؤثر العوامل القانونية، مثل قانون العمل، على إجراءات إدارة الأداء.
وبشكل عام، يجب أن تأخذ إدارة الموارد البشرية في الاعتبار جميع العوامل المؤثرة عليها، لضمان نجاحها في تحقيق أهدافها.
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
0تعليقات