الوظائف المساعدة لادارة الموارد البشرية

تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا في المؤسسة، حيث تساهم في استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات والخبرات المناسبة. ولكي تقوم إدارة الموارد البشرية بهذه المهام، فإنها تحتاج إلى دعم من مجموعة من الوظائف المساعدة، والتي يمكن تلخيصها في الآتي:

وظائف إدارية: مثل السكرتارية والإدارة المالية والإدارة القانونية، والتي تساهم في توفير الدعم الإداري لإدارة الموارد البشرية.

وظائف تقنية: مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتي تساهم في تطوير وإدارة أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية.

وظائف قانونية: مثل المستشار القانوني، والتي تساهم في ضمان امتثال المؤسسة للقوانين واللوائح المتعلقة بالقوى العاملة.

وفيما يلي بعض الأمثلة المحددة للوظائف المساعدة لإدارة الموارد البشرية:

في مجال السكرتارية: تتمثل مهمة السكرتير أو السكرتيرة في توفير الدعم الإداري لإدارة الموارد البشرية، مثل تنظيم الاجتماعات وتحضير التقارير والتواصل مع أصحاب المصلحة.

في مجال الإدارة المالية: تتمثل مهمة المحاسب أو المحاسبة في إدارة شؤون الموارد البشرية المالية، مثل الرواتب والمزايا والتأمينات الاجتماعية.

في مجال الإدارة القانونية: تتمثل مهمة المستشار القانوني في تقديم المشورة القانونية لإدارة الموارد البشرية، مثل صياغة العقود وحل النزاعات العمالية.

وبشكل عام، يمكن القول أن الوظائف المساعدة لإدارة الموارد البشرية تساهم في ضمان نجاح إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهدافها.

وفيما يلي بعض النصائح لنجاح الوظائف المساعدة لإدارة الموارد البشرية:

الالتزام بأهداف إدارة الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى الوظائف المساعدة لإدارة الموارد البشرية فهم واضح لأهداف إدارة الموارد البشرية، وأن يعملوا على تحقيق هذه الأهداف.

التعاون مع إدارة الموارد البشرية: يجب أن يتعاون الوظائف المساعدة مع إدارة الموارد البشرية بشكل وثيق، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

الاطلاع على أحدث التطورات: يجب أن يطلع الوظائف المساعدة على أحدث التطورات في مجال الموارد البشرية، لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.

المصدر

الاثنين, نوفمبر 13, 2023