أسباب الإهتمام بإدارة الموارد البشرية

تتعدد أسباب اهتمام إدارة الموارد البشرية، ويمكن تلخيصها في الآتي:

الأهمية الاقتصادية: تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا في الاقتصاد، حيث تساهم في توفير قوى عاملة مميزة، وتطوير المهارات والقدرات البشرية، وتعزيز المنافسة في الأسواق.

الأهمية الاستراتيجية: تساهم إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية، من خلال استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات والخبرات المناسبة.

الأهمية القانونية: تساهم إدارة الموارد البشرية في ضمان امتثال المؤسسة للقوانين واللوائح المتعلقة بالقوى العاملة، مثل قانون العمل وقانون التأمين الاجتماعي.

الأهمية الاجتماعية: تساهم إدارة الموارد البشرية في تحسين ظروف العمل والبيئة الاجتماعية داخل المؤسسة، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين.

وفيما يلي بعض الأمثلة المحددة لأهمية إدارة الموارد البشرية:

في مجال استقطاب الموظفين: يمكن لإدارة الموارد البشرية استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل لجذب أفضل المواهب إلى المؤسسة، مثل الإعلان والتسويق وإدارة العلاقات العامة.

في مجال تطوير الموظفين: يمكن لإدارة الموارد البشرية تقديم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية للموظفين، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وقدراتهم وزيادة الإنتاجية.

في مجال إدارة الأداء: يمكن لإدارة الموارد البشرية تقييم أداء الموظفين بشكل عادل وشفاف، مما يساهم في تحفيزهم وتطويرهم.

في مجال التعويضات: يمكن لإدارة الموارد البشرية تصميم أنظمة تعويضات عادلة ومناسبة للموظفين، مما يساهم في الاحتفاظ بهم وتحفيزهم.

وبشكل عام، يمكن القول أن إدارة الموارد البشرية هي العنصر الأساسي في نجاح المؤسسة، حيث تساهم في توفير قوى عاملة مميزة وإنتاجية عالية وبيئة عمل إيجابية.

المصدر

الاثنين, نوفمبر 13, 2023