كيف تطلب زيادة الراتب
يُواجه الكثير من الموظفين صعوبة في التحدث مع قادة العمل حول زيادة الراتب، على الرغم من أن هذه العملية ضرورية للحصول على أجر عادل يتناسب مع إنجازاتهم ومساهماتهم في الشركة.
ووفقًا لتقارير منصة “Payscale” المتخصصة في الرواتب فإن 37% فقط من الموظفين هم من يجرؤون على طلب زيادة من أصحاب العمل، بينما ينجح 70% من هؤلاء في الحصول على ما يطلبونه، وبلا شك تُشير هذه الأرقام إلى أن طلب زيادة الرواتب خطوة مُربحة في الغالب، لكنها تتطلب بعض التحضير والثقة بالنفس.
كيف تحسّن فرصك لزيادة الراتب؟
يُعد أداء العمل المتميز من أقوى الحجج للحصول على زيادة الراتب المُستحقة، ويتجاوز ذلك مجرد إنجاز المهام المُكلفة بك، بل يشمل البحث عن فرص لتقديم مساهمات أكبر تفوق توقعات صاحب العمل، وإليك بعض الأمثلة على سلوكيات أداء العمل المتميز:
تجاوز التوقعات
أداء أكثر من المطلوب: لا تقتصر مسؤولياتك على مهامك الوظيفية الأساسية، بل ابحث عن فرص لتقديم المزيد، كذلك يُمكنك المساهمة بفعالية في مشاريع إضافية، ومساعدة زملائك، وتجاوز أهدافك المحددة.
المبادرة وتقديم الحلول: لا تنتظر التعليمات، بل كن استباقيًا في تحديد المشكلات وابتكار حلول فعالة، واعرض أفكارك على مديرك وكن مستعدًا لتولي مهام جديدة.
إثبات موثوقيتك
التسليم المستمر بجودة عالية: حافظ على سجل حافل؛ بتقديم مهامك في الوقت المحدد ووفقًا لأعلى معايير الجودة، واشتهر بدقتك وكفاءتك في إنجاز الأعمال.
المسؤولية والالتزام: كن موظفًا يُعتمد عليه في إنجاز المهام دون رقابة دائمة، والتزم بالمواعيد النهائية، واحرص على التواصل بفعالية مع زملائك ومديرك.
تطوير مهاراتك
البحث عن المعرفة: استثمر في تطوير نفسك من خلال اكتساب مهارات جديدة أو صقل المهارات الحالية، واحرص على حضور الدورات التدريبية، والحصول على شهادات مهنية، أو المشاركة في برامج التطوير المهني.
المبادرة الشخصية: لا تنتظر من الشركة أو المؤسسة توفير فرص التعلم والتدريب، بل ابحث بنفسك عن موارد مفيدة وتواصل مع خبراء في مجال عملك لتعزيز مهاراتك وخبراتك.
توجيه وتدريب الآخرين
المشاركة في برامج التوجيه: ساهم في برامج توجيه الموظفين الجدد أو ساعد زملاءك في تطوير مهاراتهم، وتبادل الخبرات والمعرفة، وكن داعمًا لزملائك في رحلتهم المهنية.
تطوير مهارات القيادة: اكتسب المزيد من المهارات القيادية من خلال توجيه الآخرين، وتعلم كيفية تحفيز الموظفين في بيئة عملك وتقديم التوجيه، وحل المشكلات بفعالية.
بالتأكيد كل هذه النصائح تُساعدك بشكلٍ كبير في إثبات قيمتك كموظف استثنائي، وهو ما يزيد من فرص حصولك على زيادة مُستحقة في الراتب.
زيادة الراتب
في عالم العمل التنافسي اليوم من المهم أن تُقيّم مساهماتك وتُطالب بالتعويض المناسب، قد تبدو عملية طلب زيادة الراتب مرهقة لكن مع التحضير الجيد والاستراتيجية الصحيحة يمكنك زيادة فرصك في الحصول على ما تستحقه.
إليك بعض الخطوات المفصلة والنصائح العملية التي تُساعدك في إقناع رئيسك بمنحك الزيادة التي تستحقها:
ابحث عن رواتب مماثلة
ابحث عن بيانات رواتب حديثة: استخدم أدوات مثل Indeed وGlassdoor وRobert Half Salary Guide لمقارنة راتبك الحالي بمتوسط رواتب أصحاب الخبرة والمؤهلات المشابهة في منطقتك ومجال عملك.
حدد نطاق الراتب المناسب: ضع في اعتبارك عوامل مثل: مستوى الخبرة، والمهارات، والمسؤوليات، وموقع الشركة، وحجمها، وصناعة العمل عند تحديد نطاق الراتب المستهدف.
قيّم مساهماتك
حدد إنجازاتك القابلة للقياس: ضع قائمة بإنجازاتك ومساهماتك الملموسة خلال الأشهر أو السنوات الماضية، وركز على الإنجازات التي أدت إلى تحسين الشركة، مثل: زيادة الأرباح أو خفض التكاليف أو تحسين كفاءة العمليات.
استخدم الأرقام كلما أمكن: استبدل العبارات العامة بأرقام محددة تُظهر تأثير إنجازاتك، على سبيل المثال: بدلًا من قول “لقد حسّنت كفاءة العمليات” قل “لقد خفضت وقت معالجة الطلبات بنسبة 20 %؛ ما أدى إلى توفير 100 ساعة عمل شهريًا”.
اكتب رسالة رسمية
عبّر عن رغبتك بوضوح: ابدأ رسالتك بذكر رغبتك في الحصول على زيادة راتب، مع شكر رئيسك على الفرص التي أُتيحت لك في الشركة.
لخّص إنجازاتك: قدّم ملخصًا موجزًا لإنجازاتك ومساهماتك القابلة للقياس، مُرفقًا بالأرقام والأمثلة الملموسة.
ربط الإنجازات بالأهداف: أوضح كيف ساهمت إنجازاتك في تحقيق أهداف الشركة وخططها الاستراتيجية.
أظهر مهاراتك القابلة للتسويق: أبرز مهاراتك وخبراتك التي تجعلك موظفًا ذا قيمة عالية.
اختتم بطلب محدد: حدد مقدار الزيادة التي تطلبها وقدم مبررات منطقية لدعم طلبك.
حضّر عرضًا تقديميًا
استخدم أدوات عرض مرئية: أنشئ عرضًا تقديميًا باستخدام PowerPoint أو Prezi لعرض إنجازاتك ومساهماتك بطريقة جذابة وسهلة الفهم.
استخدم الرسوم البيانية والمخططات: استبدل النصوص الطويلة بالرسوم البيانية والمخططات لإظهار تأثير إنجازاتك بشكل واضح.
تمرّن على عرضك: تمرّن على عرضك أمام صديق أو زميل لضمان وضوحه وفعاليته.
استعرض أداءً ممتازًا
حقق أهدافك بشكل منتظم: تأكد من أنك تقدم أداءً ممتازًا بشكل مستمر قبل طلب الزيادة.
كن مبادرًا: تطوع للمهام الصعبة وكن مستعدًا دائمًا لبذل جهد إضافي.
احصل على ملاحظات إيجابية: اطلب من رئيسك وزملائك تقديم ملاحظات إيجابية حول أدائك.
انتظر حتى تكون الشركة في وضع مالي جيد
تجنب طلب الزيادة خلال الأوقات الصعبة: انتظر حتى تكون الشركة في وضع مالي يسمح بزيادة الرواتب دون إثقال ميزانيتها.
كن على دراية بأداء الشركة: تابع البيانات المالية للشركة وتأكد من أن الأرباح والإيرادات في ازدياد.
اطلب الزيادة بعد إنجاز مهم
استفد من نجاحاتك: اطلب الزيادة بعد إنجاز مشروع كبير أو تحقيق إنجاز مهم.
ربط الإنجاز بالزيادة: أوضح كيف ساهم إنجازك في تحسين الشركة؛ لذا تستحق مكافأة على شكل زيادة راتب.
كن مهذبًا ومباشرًا
عبّر عن رغبتك بوضوح: تحدث بوضوح وثقة عن رغبتك في الحصول على زيادة راتب، مع شكر رئيسك على تقديره وفرصه التي أتاحت لك ذلك.
كن محددًا: حدد مقدار الزيادة التي تطلبها وقدّم مبررات منطقية لدعم طلبك.
استخدم لغة إيجابية: ركز على إنجازاتك ومساهماتك، وتجنب استخدام لغة سلبية أو شكاوى.
استمع باهتمام
انتبه لردود أفعال رئيسك: اسمع باهتمام لردود أفعال رئيسك واحترم وجهة نظره.
كن مستعدًا للتفاوض: كن منفتحًا على إمكانية التفاوض على الراتب أو مزايا أخرى.
حافظ على هدوئك: لا تدع مشاعرك تسيطر عليك، وحافظ على هدوئك واحترافك طوال الاجتماع.
كن مستعدًا للمغادرة
فكّر في بدائل أخرى: ضع في اعتبارك خيارات أخرى إذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع رئيسك.
ابحث عن فرص جديدة: إذا لم تلبِ الشركة توقعاتك فابدأ في البحث عن فرص عمل أخرى توفر لك التعويض المناسب.
احترم قرار رئيسك: تقبّل قرار رئيسك باحترام، حتى إن كان ضد رغبتك.
في ختام هذا التقرير نؤكد أهمية طلب زيادة الراتب كخطوة ضرورية للحصول على تعويض عادل يتناسب مع إنجازات الموظف ومساهماته في الشركة.
الاثنين, يوليو 08, 2024
تعليقك يساهم في تطوير المحتوى ويزيد من الفائدة بمشاركتنا بأفكارك واقتراحاتك , رأيك يهمنا فساهم بتعليقاتك معنا
يرجى عدم وضع روابط خارجية في التعليقات لضمان نشرها