قلت لـ Google Gemini اقترح علي كتب باللغة الإنجليزية تتحدث عن إدارة الموارد البشرية

إليك بعض الكتب الرائعة حول إدارة الموارد البشرية:

**كتب رائعة عن إدارة الموارد البشرية ** **الموارد البشرية من الألف إلى الياء: دليل الممارس الأساسي ** **تأليف: ** ديفيد أUlrich ومارلين بيرس ومارك زوكريلو

**هذا الكتاب هو مورد شامل لأي شخص يعمل في مجال الموارد البشرية ** . يغطي جميع جوانب الوظيفة ، من التوظيف والتدريب إلى التعويضات والعلاقات مع الموظفين.

**الكتاب مكتوب جيدًا وسهل الفهم ** . وهو مليء بالأمثلة الواقعية والنصائح العملية **موارد بشرية استراتيجية: كيفية بناء وظيفة قوية ** **من تأليف: ** ديف أولريش

**هذا الكتاب هو من أكثر الكتب مبيعًا في مجال الموارد البشرية ** . وهو يجادل بأن الموارد البشرية يجب أن تكون وظيفة استراتيجية في أي منظمة.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن لمسؤولي الموارد البشرية استخدامه لربط وظائفهم بأهداف الأعمال ** . كما أنه يوفر نصائح حول كيفية قياس تأثير الموارد البشرية.

**الموارد البشرية القائمة على الأدلة: تحويل الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى شريك استراتيجي ** **تأليف: ** جون ب. هانسن وباتريك م. فلين

**هذا الكتاب يقدم نهجًا قائمًا على الأدلة لإدارة الموارد البشرية ** . يجادل المؤلفون بأن قرارات الموارد البشرية يجب أن تستند إلى البيانات والبحث ، وليس على الحدس أو الممارسة التقليدية.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن لمسؤولي الموارد البشرية استخدامه لتقييم فعالية برامجهم ** . كما أنه يوفر أمثلة على كيفية استخدام البيانات لتحسين وظائف الموارد البشرية **حرب المواهب: كيفية جذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفين ** **بقلم: ** ورشة عمل ماكينزي

**هذا الكتاب هو من أكثر الكتب مبيعًا في مجال الأعمال ** . وهو يجادل بأن المواهب هي أهم ميزة تنافسية لأي منظمة.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن للشركات استخدامه لتحديد وجذب وتوظيف أفضل الموظفين ** . كما أنه يوفر نصائح حول كيفية الاحتفاظ بأفضل المواهب.

**الوظيفة القادمة: تحويل الموارد البشرية لمواكبة مكان العمل المتغير ** **بقلم: ** لاسzlo Bock

**هذا الكتاب هو نظرة ثاقبة لمستقبل الموارد البشرية ** . يجادل المؤلف بأن وظيفة الموارد البشرية تتغير بشكل جذري ، ويجب على مسؤولي الموارد البشرية التكيف من أجل البقاء على صلة.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن لمسؤولي الموارد البشرية استخدامه للتحضير لمستقبل العمل ** . كما أنه يوفر نصائح حول كيفية استخدام التكنولوجيا والبيانات لتحسين وظائف الموارد البشرية ".

----------------------

** HR from the Outside In ** يجادل بأن HR يجب أن تركز على خلق قيمة للمنظمة ككل ، بدلاً من التركيز على المهام الإدارية. يقدم الكتاب إطارًا من ستة كفاءات يمكن لـ HR استخدامها لتحقيق ذلك.

** بيرني مارش **

** حرب المواهب ** هو كتاب كلاسيكي يجادل فيه المؤلف بأن الأشخاص هم أهم أصول أي منظمة. يقدم الكتاب نصائح حول كيفية جذب واستبقاء أفضل المواهب.

** كتب للمحترفين ذوي الخبرة **

** ويفين وولف **

** The Talent Management Handbook ** هو مورد شامل لإدارة المواهب. يغطي الكتاب جميع جوانب عملية إدارة المواهب ، من تخطيط القوى العاملة إلى التطوير المهني.

** باتريك لانسيلوتي **

** High-Performance HR ** يقدم إطارًا لبناء وظيفة HR عالية الأداء. يجادل الكتاب بأن HR يمكن أن تلعب دورًا استراتيجيًا في المنظمة من خلال التركيز على الأداء والنتائج.

** ديفيد ميرفي **

** مستقبل العمل ** يستكشف الاتجاهات التي تشكل عالم العمل ، مثل التكنولوجيا والأتمتة والتنوع. يقدم الكتاب نصائح حول كيفية قيام HR بالتكيف مع هذه الاتجاهات والاستعداد للمستقبل.

آمل أن تجد هذه الكتب مفيدة!

المرجع

https://g.co/gemini/share/a6f2162bad8c

تم تحديث الموضوع في الاثنين 19 - فبراير - 2024