قلت لـ Google Gemini اقترح علي كتب باللغة الإنجليزية تتحدث عن إدارة الموارد البشرية

قلت لـ Google Gemini اقترح علي كتب باللغة الإنجليزية تتحدث عن إدارة الموارد البشرية

إليك بعض الكتب الرائعة حول إدارة الموارد البشرية:

**كتب رائعة عن إدارة الموارد البشرية ** **الموارد البشرية من الألف إلى الياء: دليل الممارس الأساسي ** **تأليف: ** ديفيد أUlrich ومارلين بيرس ومارك زوكريلو

**هذا الكتاب هو مورد شامل لأي شخص يعمل في مجال الموارد البشرية ** . يغطي جميع جوانب الوظيفة ، من التوظيف والتدريب إلى التعويضات والعلاقات مع الموظفين.

**الكتاب مكتوب جيدًا وسهل الفهم ** . وهو مليء بالأمثلة الواقعية والنصائح العملية **موارد بشرية استراتيجية: كيفية بناء وظيفة قوية ** **من تأليف: ** ديف أولريش

**هذا الكتاب هو من أكثر الكتب مبيعًا في مجال الموارد البشرية ** . وهو يجادل بأن الموارد البشرية يجب أن تكون وظيفة استراتيجية في أي منظمة.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن لمسؤولي الموارد البشرية استخدامه لربط وظائفهم بأهداف الأعمال ** . كما أنه يوفر نصائح حول كيفية قياس تأثير الموارد البشرية.

**الموارد البشرية القائمة على الأدلة: تحويل الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى شريك استراتيجي ** **تأليف: ** جون ب. هانسن وباتريك م. فلين

**هذا الكتاب يقدم نهجًا قائمًا على الأدلة لإدارة الموارد البشرية ** . يجادل المؤلفون بأن قرارات الموارد البشرية يجب أن تستند إلى البيانات والبحث ، وليس على الحدس أو الممارسة التقليدية.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن لمسؤولي الموارد البشرية استخدامه لتقييم فعالية برامجهم ** . كما أنه يوفر أمثلة على كيفية استخدام البيانات لتحسين وظائف الموارد البشرية **حرب المواهب: كيفية جذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفين ** **بقلم: ** ورشة عمل ماكينزي

**هذا الكتاب هو من أكثر الكتب مبيعًا في مجال الأعمال ** . وهو يجادل بأن المواهب هي أهم ميزة تنافسية لأي منظمة.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن للشركات استخدامه لتحديد وجذب وتوظيف أفضل الموظفين ** . كما أنه يوفر نصائح حول كيفية الاحتفاظ بأفضل المواهب.

**الوظيفة القادمة: تحويل الموارد البشرية لمواكبة مكان العمل المتغير ** **بقلم: ** لاسzlo Bock

**هذا الكتاب هو نظرة ثاقبة لمستقبل الموارد البشرية ** . يجادل المؤلف بأن وظيفة الموارد البشرية تتغير بشكل جذري ، ويجب على مسؤولي الموارد البشرية التكيف من أجل البقاء على صلة.

**يقدم الكتاب إطارًا للعمل يمكن لمسؤولي الموارد البشرية استخدامه للتحضير لمستقبل العمل ** . كما أنه يوفر نصائح حول كيفية استخدام التكنولوجيا والبيانات لتحسين وظائف الموارد البشرية ".

----------------------

** HR from the Outside In ** يجادل بأن HR يجب أن تركز على خلق قيمة للمنظمة ككل ، بدلاً من التركيز على المهام الإدارية. يقدم الكتاب إطارًا من ستة كفاءات يمكن لـ HR استخدامها لتحقيق ذلك.

** بيرني مارش **

** حرب المواهب ** هو كتاب كلاسيكي يجادل فيه المؤلف بأن الأشخاص هم أهم أصول أي منظمة. يقدم الكتاب نصائح حول كيفية جذب واستبقاء أفضل المواهب.

** كتب للمحترفين ذوي الخبرة **

** ويفين وولف **

** The Talent Management Handbook ** هو مورد شامل لإدارة المواهب. يغطي الكتاب جميع جوانب عملية إدارة المواهب ، من تخطيط القوى العاملة إلى التطوير المهني.

** باتريك لانسيلوتي **

** High-Performance HR ** يقدم إطارًا لبناء وظيفة HR عالية الأداء. يجادل الكتاب بأن HR يمكن أن تلعب دورًا استراتيجيًا في المنظمة من خلال التركيز على الأداء والنتائج.

** ديفيد ميرفي **

** مستقبل العمل ** يستكشف الاتجاهات التي تشكل عالم العمل ، مثل التكنولوجيا والأتمتة والتنوع. يقدم الكتاب نصائح حول كيفية قيام HR بالتكيف مع هذه الاتجاهات والاستعداد للمستقبل.

آمل أن تجد هذه الكتب مفيدة!

المرجع

https://g.co/gemini/share/a6f2162bad8c

صل على رسول الله صلى الله عليه وسلم ولا تنس دعمنا بالنشر والتعليقات