الفرق بين تسيير الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية
الفرق بين تسيير الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية
تسيير الموارد البشرية هو مصطلح تقليدي يُعنى بالجانب الإداري والروتيني لعمل الموارد البشرية، مثل:
التوظيف: الاستقطاب، والاختيار، والتعيين.
الإدارة اليومية: الرواتب، والغياب، والحضور، والإجازات.
العلاقات مع الموظفين: التواصل، وحل النزاعات، والشكاوى.
الامتثال للقوانين: قوانين العمل، والسلامة، والضمان الاجتماعي.
إدارة الموارد البشرية هو مصطلح حديث يُعنى بالجانب الاستراتيجي والتنموي لعمل الموارد البشرية، مثل:
التخطيط الاستراتيجي: ربط الموارد البشرية بأهداف الشركة.
التطوير المهني: برامج التدريب والتطوير، وتقييم الأداء.
التحفيز والاحتفاظ بالمواهب: برامج المكافآت، وخلق بيئة عمل إيجابية.
التنوع والشمول: خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة للجميع.
الفرق الأساسي:
التركيز: تسيير الموارد البشرية يركز على المهام الإدارية اليومية، بينما إدارة الموارد البشرية تركز على التخطيط الاستراتيجي والتنمية.
الهدف: تسيير الموارد البشرية يهدف إلى ضمان سير العمل بسلاسة، بينما إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تحقيق أهداف الشركة من خلال الموارد البشرية.
الأسلوب: تسيير الموارد البشرية يعتمد على أسلوب تقليدي روتيني، بينما إدارة الموارد البشرية تعتمد على أسلوب حديث يعتمد على البيانات والتحليلات.
العلاقة بينهما:
تسيير الموارد البشرية هو أساس إدارة الموارد البشرية. لا يمكن تحقيق إدارة فعالة للموارد البشرية دون وجود أساس متين من تسيير الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية هي تطور طبيعي لتسيير الموارد البشرية. مع تطور الشركات واحتياجاتها، أصبح من الضروري تطوير وظائف الموارد البشرية لتكون أكثر استراتيجية وتنموية.
في الختام:
- تسيير الموارد البشرية هو مصطلح تقليدي يُعنى بالجانب الإداري والروتيني لعمل الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية هو مصطلح حديث يُعنى بالجانب الاستراتيجي والتنموي لعمل الموارد البشرية.
- تسيير الموارد البشرية هو أساس إدارة الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية هي تطور طبيعي لتسيير الموارد البشرية.
ملاحظة: قد تختلف المصطلحات المستخدمة في بعض الدول العربية، مثل استخدام مصطلح "إدارة شؤون الموظفين" بدلاً من "تسيير الموارد البشرية".
أرجو أن يكون هذا الشرح قد ساعدك في فهم الفرق بين تسيير الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية.
المرجع : https://chat.openai.com
تعليقك يساهم في تطوير المحتوى ويزيد من الفائدة بمشاركتنا بأفكارك واقتراحاتك , رأيك يهمنا فساهم بتعليقاتك معنا
يرجى عدم وضع روابط خارجية في التعليقات لضمان نشرها