ماهو الاغتراب الوظيفي ؟

الاغتراب الوظيفي هو مصطلح يشير إلى الشعور بالفصل أو الانبعاد عن العمل أو الوظيفة، ويمكن أن يحدث بسبب عدة عوامل. من بين هذه العوامل:

1. **عدم الارتباط العاطفي بالعمل**: عندما يشعر الشخص بأنه غير مرتبط عاطفياً بالعمل الذي يقوم به، ويفتقد إلى الشعور بالرضا أو الإشباع في بيئة العمل.

2. **عدم الاعتراف أو الامتنان**: عندما لا يتلقى الفرد الاعتراف بجهوده أو إسهاماته في العمل، أو عندما يشعر بعدم تقدير قيمته كموظف.

3. **نقص الدعم الاجتماعي والتعاون في العمل**: عندما يعاني الفرد من العزلة في بيئة العمل أو عدم وجود تفاعل إيجابي مع زملائه في العمل.

4. **عدم الانسجام مع ثقافة الشركة أو البيئة الوظيفية**: عندما يختلف الفرد مع قيم أو سياسات الشركة أو لا يتماشى مع ثقافة العمل الموجودة.

5. **تحميل المسؤوليات الزائدة أو نقص التحدي والتطوير المهني**: عندما يشعر الفرد بأن المسؤوليات الملقاة على عاتقه زائدة بشكل غير معقول، أو عندما يفتقر إلى التحدي والفرص للتطور المهني.

6. **الإحساس بالتمييز أو التمييز**: عندما يعاني الفرد من التمييز أو التفضيلات غير العادلة في العمل بسبب جنسه أو عرقه أو أي صفة شخصية أخرى.

يمكن للاغتراب الوظيفي أن يؤثر على أداء الفرد في العمل، ويسبب انخفاضاً في مستوى الإنتاجية والرضا الوظيفي، ويزيد من معدلات الاستقالة والتغييرات الوظيفية المتكررة.

المرجع : https://chat.openai.com/

الجمعة, فبراير 16, 2024