العوامل الخارجية لإدارة الموارد البشرية

تؤثر العديد من العوامل الخارجية على إدارة الموارد البشرية، والتي تتمثل في:

العوامل الاقتصادية: تؤثر الظروف الاقتصادية العامة على سوق العمل، واحتياجات المؤسسات من الموارد البشرية. ففي حالة وجود حالة ركود اقتصادي، قد تقل فرص العمل المتاحة، مما قد يؤدي إلى زيادة المنافسة بين المؤسسات على المواهب.

العوامل الاجتماعية: تؤثر التغيرات الاجتماعية مثل تغير نمط الحياة، وزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، على احتياجات المؤسسات من الموارد البشرية. ففي حالة زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، قد تحتاج المؤسسات إلى تطوير سياسات وإجراءات تراعي احتياجات المرأة العاملة.

إقرأ أيضا : العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية

العوامل السياسية: تؤثر القوانين واللوائح الحكومية على إدارة الموارد البشرية. فمثلًا، قد تفرض الحكومة قوانين تتعلق بحقوق العمال، أو تتطلب من المؤسسات الالتزام بمعايير معينة في مجال السلامة والصحة المهنية.

العوامل التكنولوجية: تؤدي التطورات التكنولوجية إلى تغيير طبيعة العمل، وظهور مهارات جديدة مطلوبة في سوق العمل. فمثلًا، أدت الثورة الصناعية الرابعة إلى ظهور العديد من الوظائف الجديدة التي تتطلب مهارات في مجال الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات.

العوامل العالمية: تؤدي العولمة إلى زيادة المنافسة بين المؤسسات من مختلف أنحاء العالم، مما يتطلب من المؤسسات أن تكون قادرة على استقطاب وإدارة المواهب من مختلف الثقافات.

يجب على إدارة الموارد البشرية أن تأخذ هذه العوامل الخارجية في الاعتبار عند وضع استراتيجياتها وخططها. فمثلًا، إذا كانت الظروف الاقتصادية تشير إلى احتمالية حدوث ركود، فقد تضطر المؤسسة إلى تعديل سياساتها المتعلقة بالتوظيف، أو تطوير برامج تدريبية جديدة لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم.

إقرأ أيضا : بعض المصطلحات المتداولة في مكتب تسيير المستخدمين ومقابلها بالفرنسية 

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية تأثير العوامل الخارجية على إدارة الموارد البشرية:

• في حالة زيادة المنافسة بين المؤسسات على المواهب، قد تضطر المؤسسة إلى تقديم رواتب ومزايا تنافسية لجذب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
• في حالة ظهور مهارات جديدة مطلوبة في سوق العمل، قد تضطر المؤسسة إلى تطوير برامج تدريبية جديدة لمساعدة الموظفين على تطوير هذه المهارات.
• في حالة فرض الحكومة قوانين تتعلق بحقوق العمال، قد تضطر المؤسسة إلى تعديل سياساتها وإجراءاتها المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لتتوافق مع هذه القوانين.
• من المهم أن تظل إدارة الموارد البشرية على اطلاع دائم بالتغيرات التي تحدث في العوامل الخارجية، وأن تتخذ الإجراءات اللازمة للتكيف مع هذه التغييرات.

الثلاثاء, نوفمبر 07, 2023